دانلود مقاله و خرید ترجمه:فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

دومین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی معاصر- دبی  

برای مشاهده جزییات بر روی اینجا کلیک کنید

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت استراتژیک
  • فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی

    سال انتشار:

    2003


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational


    منبع:

    Academy of Management Journal, 2003, Vol. 46, No. 6, 740-751


    نویسنده:

    CHRISTOPHER J. CO, KEVIN D. CLARK


    چکیده انگلیسی:

    In this article, we begin to explore the black box between human resources (HR) practices and firm performance. Specifically, we examine the relationships between a set of network-building HR practices, aspects of the external and internal social networks of top management teams, and firm performance. Results from a field study with 73 high-technology firms showed that the relationships between the HR practices and firm performance (sales growth and stock growth) were mediated through their top managers social ne


    چکیده فارسی:

    در این مقاله، کشف جعبه سیاه بین فعالیت‌های منابع انسانی و عملکرد شرکت را آغاز می‌کنیم. به خصوص، روابط بین مجموعه‌ای از شبکه‌های ایجاد شده از فعالیت‌های HR، جنبه‌هایی از شبکه‌های اجتماعی داخلی و خارجی از تیم‌های مدیران ارشد، و عملکرد شرکت را بررسی می‌کنیم. نتایج از یک مطالعه میدانی بر 73 شرکت با بالاترین سطح فناوری نشان می‌دهد که روابط بین فعالیت‌های HR و عملکرد شرکت (رشد فروش و رشد سهام) از طریق شبکه‌های اجتماعی مدیران ارشد آن‌ها تعدیل می‌شود.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 310 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-استراتژیک
موضوعات