دانلود مقاله و خرید ترجمه:فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیشنهادات ویژه
پکیج ویژه مقالات محاسبات ابری
پکیج ویژه مقالات زنجیره تامین
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت استراتژیک
  • فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی

    سال انتشار:

    2003


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational


    منبع:

    Academy of Management Journal, 2003, Vol. 46, No. 6, 740-751


    نویسنده:

    CHRISTOPHER J. CO, KEVIN D. CLARK


    چکیده انگلیسی:

    In this article, we begin to explore the black box between human resources (HR) practices and firm performance. Specifically, we examine the relationships between a set of network-building HR practices, aspects of the external and internal social networks of top management teams, and firm performance. Results from a field study with 73 high-technology firms showed that the relationships between the HR practices and firm performance (sales growth and stock growth) were mediated through their top managers social ne


    چکیده فارسی:

    در این مقاله، کشف جعبه سیاه بین فعالیت‌های منابع انسانی و عملکرد شرکت را آغاز می‌کنیم. به خصوص، روابط بین مجموعه‌ای از شبکه‌های ایجاد شده از فعالیت‌های HR، جنبه‌هایی از شبکه‌های اجتماعی داخلی و خارجی از تیم‌های مدیران ارشد، و عملکرد شرکت را بررسی می‌کنیم. نتایج از یک مطالعه میدانی بر 73 شرکت با بالاترین سطح فناوری نشان می‌دهد که روابط بین فعالیت‌های HR و عملکرد شرکت (رشد فروش و رشد سهام) از طریق شبکه‌های اجتماعی مدیران ارشد آن‌ها تعدیل می‌شود.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 310 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-استراتژیک
موضوعات
footer