دانلود مقاله و خرید ترجمه:رهبری انتقالی در کارگروه خدمات مصرف کننده: مدل های رقابتی رضایت شغلی، تعهد تغییر و تضاد مشارکتی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیشنهادات ویژه
پکیج ویژه مقالات محاسبات ابری
پکیج ویژه مقالات زنجیره تامین
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بازاریابی
  • رهبری انتقالی در کارگروه خدمات مصرف کننده: مدل های رقابتی رضایت شغلی، تعهد تغییر و تضاد مشارکتی

    سال انتشار:

    2014


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    رهبری انتقالی در کارگروه خدمات مصرف کننده: مدل های رقابتی رضایت شغلی، تعهد تغییر و تضاد مشارکتی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN THE CONSUMER SERVICE WORKGROUP: COMPETING MODELS OF JOB SATISFACTION, CHANGE COMMITMENT, AND COOPERATIVE CONFLICT RESOLUTION


    منبع:

    Psychological Reports: Employment Psychology and Marketing2014, 114, 1, 33-49.


    نویسنده:

    YI-FENG YANG


    چکیده انگلیسی:

    This paper discusses the effects of transformational leadership on cooperative conflict resolution (management) by evaluating several alternative models related to the mediating role of job satisfaction and change commitment. Samples of data from customer service personnel in Taiwan were analyzed. Based on the bootstrap sample technique, an empirical study was carried out to yield the best fitting model. The procedure of hierarchical nested model analysis was used, incorporating the methods of bootstrapping mediation, PRODCLIN2, and structural equation modeling (SEM) comparison. The analysis suggests that leadership that promotes integration (change commitment) and provides inspiration and motivation (job satisfaction), in the proper order, creates the means for cooperative conflict resolution.


    چکیده فارسی:

    این مقاله درباره اثرات رهبری انتقالی بر حل (مدیریت) تضاد مشارکتی از طریق ارزیابی مدل های مرتبط جایگزین مربوط به متعادل سازی نقش رضایت شغلی و تعهد تغییر بحث می کند. نمونه هایی از اطلاعات مربوط به کارکنان بخش خدمات مشتریان در کشور تایوان مورد ارزیابی واقع شده است. براساس تکنیک نمونه بوت استرپینگ ، یک مطالعه تجربی برای دستیابی به بهترین مدل تطبق انجام شده است. روند تحلیل مدل سلسه مراتبی تو در تو استفاده شده است که روش های متعادل سازی بوت استرپ، PRODCLIN2 و مقایسه مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) را در بر می گیرد. این تحلیل پیشنهاد می دهد که رهبری که یکپارچگی (تعهد به تغییر) را ترویج می دهد و الهام و انگیزه (رضایت شغلی) را فراهم می کند، به روشی مناسب می تواند ابزارهایی را برای حل تضاد های مشارکتی و همکاری فراهم کند.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 18
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 27

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 927 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  27000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازاریابی
موضوعات
footer