دانلود مقاله و خرید ترجمه:مدیریت منابع انسانی: بینش هایی از صنعت هتل های بین المللی
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت توریسم
  • مدیریت منابع انسانی: بینش هایی از صنعت هتل های بین المللی

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت منابع انسانی: بینش هایی از صنعت هتل های بین المللی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Strategic human resource management: Insights from the international hotel industry


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - International Journal of Hospitality Management 47 (2015) 65–75


    چکیده انگلیسی:

    In the strategic human resource management(SHRM) field three approaches have dominated,namely,the universal or best-practice, best-fit or contingency and resource-based view (RBV). This study investigates evidence for the simultaneous or mixed adoption of these approaches by eight case study firms in the international hotel industry. Findings suggest there is considerable evidence of the combined use of the first two approaches but that the SHRM RBV approach was difficult to achieve by all companies. Overall, gaining differentiation through SHRM practices was found to be challenging due to specific industry forces. The study identifies that where companies derive some competitive advantage from their human resources and HRM practices they have closely aligned their managers’ expertise with their corporate market entry mode expertise and developed some distinctive, complex and integrated HRM interventions, which have a mutually reinforcing effect. Keywords: International human resource management | Strategic human resource management | Differentiation | Competitive advantage


    چکیده فارسی:

    مدیریت استراتژیکی منابع انسانی (SHRM) سه شیوه و راهکار را تعریف می کند : 1- شیوه کار جهانی یا الگوی برتر 2-شیوه ی مناسب سازی احتمالی 3- دیدگاه منبع محور این مقاله شواهدی بر یکسان سازی یاانتخاب ترکیبی از این شیوه ها را از طریق 8 مورد مطالعاتی در صنعت بین المللی هتل پژوهش و تحقیق می کند . نتایج نشان می دهد که شواهد قابل توجهی برای کاربرد ترکیبی با استفاده از یک یا دو شیوه بدست آمده اما شیوه RBV مدیریت منابع انسانی از جهت دستیابی برای تمامی شرکت ها بسیار سخت و مشکل می باشد . در مجموع دست یافتن به انواع شیوه ها و راه کارها از طریقSHRM بسیار چالش برانگیز بوده چون که فشار وارد بر صنایع بسیار زیاد است . این مقاله بیان می کند که کدام شرکت ها چندین سود رقابتی را از مدیریت منابع انسانی را کسب نموده اند و شیوه های HRM تراز بسیار نزدیکی با مدیریت متخصصین برای شرکت های بزرگ دارد و تلاش می کند با افزایش آنها و گسترش مدیریت منابع انسانی در قالب خاص ، پیچیده و تخصصی ، مداخله نموده که این خود تاثیر متقابل آن را در تنویت این سیستم نشان می دهد . واژه های کلیدی: مدیریت منابع انسانی بین المللی | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | تمایز | مزیت رقابتی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36

    حجم فایل: 60 کیلوبایت


    قیمت: 35000 تومان  31500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-توریسم
موضوعات