دانلود مقاله و خرید ترجمه:ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده روانشناسی عمومی
  • ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس

    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Correlation of Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation and Burnout and Feeling Stress


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 ( 2013 ) 860 – 863


    چکیده انگلیسی:

    Nowadays, existence of efficient and self-motivated human resource is one of the important issues of great importance in professional environments. Considering that human resource in an organization is one of the important resources in that organization, steps should be taken to identify weak and strong points in improving the operation of increasing efficiency in the organization. The main goal of this essay is identifying the correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling the stress of employees of Imam Sajad of Ramsar city in 2010. The case of study in the essay is 160 of employees in this hospital, who have been chosen with randomly sampling among 269.This essay is of solidarity type. To assess the hypothesis of research, Pearson correlation coefficient and step by step regression analysis have been used. The results of the essay defined motivation. Also stress is in a meaningful correlation with job stress, job satisfaction and job motivation.
    Keywords: Job Stress | Job Satisfaction | Job Motivation | Burnout | Feeling Stress


    چکیده فارسی:

    امروزه، وجود منابع انسانی کارآمد و خود انگیزشی، یکی از مسائل مهم اهمیت بالای محیط‌های حرفه‌ای است. با توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از مهمترین منابعی است که مراحل سازمانی باید برای شناسایی نقاط ضعف و قوت در بهبود عملکرد افزایش بهره وری در سازمان، انجام شود. هدف اصلی از این مقاله، شناسایی ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در سال 2010 است. مورد مطالعه این مقاله، 160 کارمند این بیمارستان است که نمونه برداری تصادفی بین 269 نفر انجام شد. این مطالعه از نوع همبستگی است. به منظور ارزیابی فرضیه پژوهش، ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج ارزیابی توصیف می کند که فرسودگی شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی با استرس شغلی دارد اما فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری با انگیزش شغلی ندارد.
    کلمات کلیدی: استرس شغلی ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی ، احساس استرس


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 6

    حجم فایل: 20 کیلوبایت


    قیمت: 12000 تومان  10800 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
روانشناسی-عمومی
موضوعات