دانلود مقاله و خرید ترجمه:اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیشنهادات ویژه
پکیج ویژه مقالات محاسبات ابری
پکیج ویژه مقالات زنجیره تامین
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework


    منبع:

    emeral - Management Decision,2012, Vol. 50 Iss: 4 pp. 651 – 667


    نویسنده:

    Satwinder Singh, Tamer K. Darwish, Ana Cristina Costa and Neil Anderson


    چکیده انگلیسی:

    Purpose – The purpose of this paper is to contribute to the understanding of the HRM and organisational performance (OP) nexus by drawing attention to the complex interplay of internal and external factors affecting OP, and to further provide an integrated framework for the testing of this nexus. Design/methodology/approach – Relevant literature is reviewed and assessed critically. A theoretical framework is provided with the objective to measure the HRM-OP nexus. Findings – Whilst the majority of the extant literature on HRM has focused mainly on internal factors, the authors suggest that the domain of the internal factors considered thus far needs to be widened and external factors need to be acknowledged explicitly. They provide a schematic model portraying the intricate nature of internal and external factors. They subsequently provide an integrated framework of factors in order to measure HRM practices’ effects on OP. Research limitations/implications – The suggested framework is theoretical pending empirical testing. The framework can serve as a template for future research. Practical implications – The framework can be put into a universally testable template for use by researchers. Originality/value – The paper, for the first time, schematically brings together and discusses the elements affecting the HRM-OP nexus, and further provides a framework in the form of a set of exhaustive factors – which will facilitate this nexus being put to empirical test.
    Keywords: Human resource management | Organizational performance | Internal factors | External factors


    چکیده فارسی:

    هدف- هدف این مقاله کمک در درک ارتباط¬های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد. طراحی/روش¬شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به¬صورت انتقادی بررسی و ارزیابی شده است. یک چارچوب نظری با هدف اندازه¬گیری روابط HRM-OP ارائه شده است. یافته¬ها- درحالی¬که اکثر ادبیات¬های موجود درباره HRM به¬طور عمده برعوامل داخلی متمرکز شده¬اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می¬دهند از آنجایی¬که حوزه عوامل داخلی درنظرگرفته¬شده ، بنابراین نیاز به گسترش حوزه و بیان صریح عوامل خارجی می باشد. آن¬ها یک مدل شماتیکی که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می¬باشد را ارائه کردند. سپس آنها یک چارچوب یکپارچه¬ای از عوامل را به منظور اندازه¬گیری تأثیر راهکارهای HRM بر OP ارائه دادند. محدودیت¬های تحقیق/ مفاهیم - این چارچوب پیشنهاد شده نظری است و متکی بر آزمون عملی می باشد. این چارچوب را می¬توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت. مفاهیم عملی – این چارچوب را می¬توان در قالب الگوهای آزمایشی برای استفاده محققان قرار داد. ابتکار/ ارزش- این مقاله، برای اولین بار، به¬طورخلاصه عوامل تأثیرگذار بر رابطه¬ی HRM-OP را جمع¬آوری و بررسی کرده¬است وعلاوه براین چارچوبی را در قالب مجموعه¬ای از عوامل جامع -که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند- ارائه می-دهد.
    واژگان کلیدی- مدیریت منابع انسانی | عملکردسازمانی | عوامل داخلی | عوامل خارجی نوع مقاله- مقاله مفهومی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 18
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 26

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 105 کیلوبایت


    قیمت: 22000 تومان  19800 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer