دانلود مقاله و خرید ترجمه:توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده

    سال انتشار:

    2008


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده


    عنوان انگلیسی مقاله:

    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN LEARNING ORGANIZATION


    منبع:

    Journal of Business Economics and Management, 2008, 9(1): 25–31


    چکیده انگلیسی:

    This paper draws on prior exploration on human resource development in a learning organization, including theories about a learning organization, its features, human resource development and learning styles in organizations. The main aim of this paper is to explore human resource development and learning styles in organizations. The author introduces results of the survey covering 37 Lithuanian organizations selected from various industries ranging from a newspaper and transportation, insurance and radio station, to those in trade and manure production. The research shows that mostly explored organizations have a formalized approach to learning and has only a few features of a learning organization.
    Keywords: human resource development | learning organization | learning styles | Lithuania


    چکیده فارسی:

    این مقاله تجربه ی قبلی در توسعه ی منابع انسانی را در یک سازمان یادگیرنده تشریح میکند٬ شامل تئوری هایی درباره ی یک سازمان یادگیرنده ٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.هدف اصلی از این مقاله تشریح٬ توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.نویسنده نتایج کشف پیمایشی 37 سازمان لیتوانیایی از گروه صنایع مختلف شامل روزنامه٬ حمل و نقل٬بیمه ٬ایستگاه رادیویی٬ بازرگانی و محصولات کود شیمیایی انتخاب شده اند.تحقیق نشان میدهد که بیشترین سازمانهای کشف شده نگرش رسمی شده به یادگیری دارند و فقط تعداد کمی از ویژگیهای سازمان یادگیرنده را دارند.
    کلمات کلیدی: توسعه ی منابع انسانی٬سازمان یادگیرنده٬سبک یادگیری٬ لیتوانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17

    حجم فایل: 56 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات