دانلود مقاله و خرید ترجمه:مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی:  نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی: نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی: نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟


    عنوان انگلیسی مقاله:

    An Organizational Concept of Human Resource Development – How Human Resource Management Scholars View ‘HRD’ (Literature Review)


    منبع:

    Universal Journal of Management and Social Sciences Vol. 2, No.5; May 2012


    نویسنده:

    Dr. Muhammad Tariq Khan , Dr. Naseer Ahmed Khan, Khalid Mahmood


    چکیده انگلیسی:

    HRD is an important topic of present time. It is considered by management professionals, as sub discipline of HRM, but many researchers have, broadened the scope and integrated the concept of HRD by looking it from socioeconomic angle and giving it other dimension such as physical, intellectual, psychological, social, political, moral and spiritual development. However HRM professionals view it, in organizational context. And from HRM scholars’ viewpoint HRD in narrow concept consists of activities of training, education and skill building though all these terms themselves have meanings broader and deeper than their usual perceptions and in broader concept besides these activities also comprise activities like empowerment, awareness raising, team building, community mobilization and development, organization development, entrepreneurship development, sensitization and conscientisation, human resources planning and policies.


    چکیده فارسی:

    توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی، HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 99 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات