دانلود مقاله و خرید ترجمه:مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل یک شبکه عصبی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل یک شبکه عصبی

    سال انتشار:

    2007


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل یک شبکه عصبی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Human resource management and performance: A neural network analysis


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - European Journal of Operational Research 181 (2007) 453–467


    چکیده انگلیسی:

    This study utilizes an innovative research methodology (Kohonen’s Self-Organizing Maps) to explore a subject relatively understudied in Europe. It focuses on the connection between human resource management as a source of competitive advantage and perceived organizational performance in the European Union’s private and public sectors. While practices in these two sectors did not differ significantly, three diverse but overlapping HRM models did emerge, each of which involved a different set of EU member states. Training & Development practices were strongly related to performance in all three models and Communication practices in two. These results show the usefulness of an innovative technique when applied to research so far conducted through traditional methodologies, and brings to the surface questions about the universal applicability of the widely accepted relationship between superior HRM and superior business performance.
    Keywords: Kohonen self-organizing map (SOM) | Artificial neural network (ANN) | Human resource management | Performance


    چکیده فارسی:

    این پژوهش از سبک تحقیقاتی نواورانه، بهره می جوید (نقشه های خود سازمانی کوهن) به جهت کشف موضوعی نسبتا تحت بررسی در اروپا، بر ارتباط مابین مدیریت منابع انسانی به عنوان منبع مزیت رقابتی و برنامه های سازمانی مورد انبساز در بخش خصوصی و عمومی اتحادیه اروپا تمرکز دارد. در حالیکه، عملیات در این دو بخش به طور چشمگیری تفاوتی نداشت. سه الگوی متفاوت گوناگون بلکه همپوش HRM سر براورده که هر یک از انها، دسته مختلفی از دولت های عضو اتحادیه اروپا را در برداشت. عملیات اموزشی و گستردگی، در تمامی سه الگو به شدت مرتبط به اجرا و عملیات ارتباطی در دو الگو می بود. این نتایج فایده یک تکنیک نواورانه را به هنگان کاربرد پژوهش تاکون نشان می دهند که از طریق شیوه های سنتی به انجام رسیده اند و پرسش های سطحی راجع به قابلیت کاربردی به طور وسیع مورد قبول، مابین HRM برتر و برنامه های تجاری برتر را به همراه می اورد.
    واژگان کلیدی: نقشه های خود سازمانی کوهن (SOM) | (ANN) | مدیریت منابع انسانی | عملکرد


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 29

    حجم فایل: 1338 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات