دانلود مقاله و خرید ترجمه:برنامه ریزی و  بررسي دقيق منابع انسانی- مطالعه موردی HEG محدود شده
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • برنامه ریزی و بررسي دقيق منابع انسانی- مطالعه موردی HEG محدود شده

    سال انتشار:

    2014


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    برنامه ریزی و بررسي دقيق منابع انسانی- مطالعه موردی HEG محدود شده


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Human Resource Planning and Audit – a Case Study of HEG Limited


    منبع:

    International Letters of Social and Humanistic Sciences 5 (2014) 44-62 ISSN 2300-2697


    چکیده انگلیسی:

    Prompt advancement in product / service and process technology, many operations in the manufacturing and service industries in recent years require competitive HR practices. So this research study stresses on HR planning and audit practices. HR planning is all about good management; good strategic management; good business management and particularly good people management. It is important that you put thought and careful planning into your human resource practices. And the purpose of the HR Audit is to conduct a more in-depth analysis of the HR function to identify areas of strength and weakness and where improvements may be needed. Conducting an audit involves a review of current practices, policies, and procedures, and may include benchmarking against organizations of similar size and/or industry. This research aims to figure out the practices, employee perception and measures adopted by HEG limited for Human resource planning and audit. Chi square test is applied at (.05 or 5 %) significance level in this paper to check the authenticity of data given by the respondents. Findings suggests that it is difficult to assess accurate HR planning and adopting accurate audit practices because practices itself does not produce right or wrong answers, but it produces a series of alternatives from which the right course of action can be chosen.
    Keywords: Workforce | Measures | Technology | career progression | Policy implementation etc


    چکیده فارسی:

    پیشرفت سریع در محصول و فرآیند فن آوری، تأثیرات بسزایی را در تولید و کار صنایع در سال های اخیر ایجاد نموده که نیازمند شیوه های رقابتی HR می باشد. بنابراین این مطالعه بر شیوه های برنامه ریزی و بررسی های دقیق بر منابع انسانی تاکید می کند. عمده برنامه ریزی های منابع انسانی در مورد مدیریت خوب می باشد؛ مدیریت خوب استراتژیکی، مدیریت خوب کسب و کار و مخصوصأ مدیریت خوب افراد. اینکه شما افکار و برنامه ریزی دقیق خود را به شیوه های منابع انسانی اجرایی نمایید، امری مهم تلقی می شود. و هدف از بررسی دقیق HR تجزیه و تحلیل بیشتر و عمیقی است که می بایست اجرایی گردد تا نقاط قوت و ضعف تابع HR را شناسایی کند و در جاهایی که بدان نیاز است آنرا بهبود سازد. انجام چنین بررسی دقیقی بررسی شیوه های فعلی، سیاست ها، اصول و رویه ها را شامل می شود و ممکن است شامل مقام بازاریابی در برابر سازمان هایی با اندازه و یا صنعتی مشابه گردد. اهداف پژوهش حاضر سنجش شیوه ها، درک کارکنان و اقداماتی است که توسط HEG محدود شده جهت برنامه ریزی و بررسی دقیق منابع انسانی اتخاذ گردیده است. آزمون خی دو در (0.5 یا 5٪) سطح معنی داری در این مقاله جهت بررسی صحت اطلاعات داده شده توسط پاسخ دهندگان بکار گرفته شده است. یافته ها نشان می دهند که ارزیابی دقیق برنامه ریزی منابع انسانی و اتخاذ شیوه ها و بررسی های دقیق از آنجایی که شیوه ها خودشان پاسخ های درست یا غلط را ارائه نمی دهند، امری دشوار قلمداد می شود، اما آنها یک سری گزینه هایی را که به حق می توان آنها را انتخاب کرد را ارائه دادند.
    کلمات کلیدی: نیروی کار - اندازه گیری- تکنولوژی- کار پیشرفته- اجرای سیاست و غیره.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 19
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 34

    حجم فایل: 151 کیلوبایت


    قیمت: 35000 تومان  31500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات