دانلود مقاله و خرید ترجمه:تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین نقش استرس و رضایت شغلی کارمندان هتل
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت مالی
  • تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین نقش استرس و رضایت شغلی کارمندان هتل

    سال انتشار:

    2009


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین نقش استرس و رضایت شغلی کارمندان هتل


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - International Journal of Hospitality Management 28 (2009) 612–619


    چکیده انگلیسی:

    This study investigates the moderating roles of gender and organization level in the relationship between role stress and job satisfaction for hotel employees. A survey instrument that included measures of job satisfaction, role stress (conflict and ambiguity) and demographic information was used to collect information from hotel employees in Republic of Korea. Data from 320 respondents, representing a 64% of response rate, were analyzed. Findings show that the effect of role stress on job satisfaction is significantly stronger for female employees and supervisory employees than male employees and non-supervisory employees. Research implications and suggestions for future research are provided.
    Keywords: Role stress | Role conflict | Role ambiguity | Job satisfaction | Gender | Organizational level


    چکیده فارسی:

    این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین نقش استرس و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، نقش استرس (تضاد و ابهام) و اطلاعات دموگرافیک جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از 320 پاسخ دهندگان، به نمایندگی از 64 درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش بر رضایت شغلی کارکنان زن و کارکنان نظارت از کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی به طور قابل توجهی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.
    کلمات کلیدی: نقش استرس | نقش تعارض | ابهام در نقش | رضایت شغلی | جنسیت | سطح سازمانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 30

    حجم فایل: 220 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-مالی
موضوعات