دانلود مقاله و خرید ترجمه:نقش ارتباطات سازمانی در ساختار روابط میان فردی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی
  • نقش ارتباطات سازمانی در ساختار روابط میان فردی

    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    نقش ارتباطات سازمانی در ساختار روابط میان فردی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The role of organizational communication in structuring interpersonal relationships


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 76 ( 2013 ) 511 – 515


    چکیده انگلیسی:

    The efficient workplace communication gains increased importance in the success or failure of an organization, regardless of the specifics of the conducted activities. This study aims to highlight the influence that communication exerts on the structuring of interpersonal relationships. The study was carried out in a banking organization, with the main objective of identifying the possible influence of communication on the importance given to interpersonal relationships by those who worked in a front-office department and by those who worked in a back-office department. The obtained results lead us to propose the organization of an improving intervention plan for situations characterized by pronounced dysfunctions.
    Keywords: organizational communication | interpersonal relationships | banking organization | front-office department | back-office department


    چکیده فارسی:

    دستاوردهای کارآمد بدست آمده از محل کار، اهمیت در موفقیت یا شکست یک سازمان را بدون در نظر گرفتن ویژگی هایی از فعالیت های به انجام رسیده را افزایش می دهد. این مطالعه با هدف برجسته نمودن نفوذی که ارتباط را در ساختار روابط میان فردی اعما می نماید، به انجام می رسد. این مطالعه در یک سازمان بانکی، با هدف عمدهء شناسایی نفوذ احتمالی ارتباطات بر اهمیت آن توسط آنهایی که در بخش جلویی دفتر مشغول به کار هستند و آنهایی که در بخش پشنی دفتر کار به روابط میان فردی می پردازند، انجام می گیرد. نتایج به دست آمده این اجازه را به ما می دهد تا پیشنهاد سازمان را در جهت بهبود مداخله در برنامه را در موقعیت های مشخص شده ایجاد نماییم. کلمات کلیدی: ارتباطات سازمانی | روابط بین فردی | سازمان بانکی | بخش جلویی دفتر کار | بخش پشتی دفتر کار


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 9

    حجم فایل: 33 کیلوبایت


    قیمت: 14000 تومان  12600 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات