دانلود مقاله و خرید ترجمه:افزایش بازدهی کارکنان: اثرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • افزایش بازدهی کارکنان: اثرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    افزایش بازدهی کارکنان: اثرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style


    منبع:

    emeral - Leadership & Organization Development Journal Vol. 33 No. 2, 2012 pp. 149-174


    چکیده انگلیسی:

    Purpose – The purpose of this paper is to examine the interrelated influences of managers’ emotional intelligence, leadership styles and employee outcomes. In particular, this study aims to explore the potential mediating effects of managers’ transformational leadership style on the relationships between managers’ emotional intelligence and employee outcomes of: employee performance, job satisfaction, organisational commitment and job stress.
    Design/methodology/approach – The study was conducted in two large organisations in Shanghai, China, on a sample of 323 participants, including both managers and subordinate employees. Emotional intelligence was measured by using the Wong Emotional Intelligence Scale (WEIS), and leadership style, using the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5x Short).
    Findings – The results showed that managers’ transformational leadership style fully mediates the relationship between managers’ emotional intelligence and employee job satisfaction. However, no mediating effect of managers’ transformational leadership style is found on the relationship between managers’ emotional intelligence and employee performance, organizational commitment and job stress.
    Originality/value – The results of this study contribute to current insights about the interrelationships on managers’ emotional intelligence, leadership style and employee outcomes, showing that the power of managers’ emotional intelligence on job satisfaction must be expressed through a third mediating variable, transformational leadership.
    Keywords: Emotional intelligence | Transformational leadership | Employee performance | Job satisfaction | Organizational commitment | Job stress
    Paper type: Research paper


    چکیده فارسی:

    هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه¬ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی¬های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می¬باشد.
    طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه¬ی آماری¬ متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه¬ی پاسخنامه چندعاملی¬رهبری سنجیده شدند.
    نتایج- یافته¬ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه¬ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می¬کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ¬گونه اثر تعدیلی¬ای را بر رابطه¬ بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
    اصالت/ارزش- یافته¬های این مطالعه به بینش¬های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند کمک می¬کند و نشان می¬دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
    کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول | عملکرد کارکنان | رضایت شغلی | تعهد سازمانی | استرس شغلی
    نوع مقاله: پژوهشی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 27
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 41

    حجم فایل: 95 کیلوبایت


    قیمت: 35000 تومان  31500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات