دانلود مقاله و خرید ترجمه:رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت دانش
  • رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)

    سال انتشار:

    2011


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (A Case Study: Isfahan University)


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - Procedia Computer Science 3 (2011) 1224–1236


    چکیده انگلیسی:

    Today knowledge is considered as a valuable key in competition. Not only it is known as the foundation for stable development, but also it is the source of keeping competitive nature of an organization which is an advantage for the organization. The two fold role of culture, both as the main obstacle and also as the empowering factor in knowledge management activities, makes the importance of this factor double in efficient managing of knowledge management processes. The present article is examining any kind of relationship between different kinds of organizational culture and different dimension of knowledge management. In order to analyze differences between different organizational cultures, the proposed conceptual framework by Comeron and Quinn has been used here. In this article the relationship between four kinds of organizational culture which are group, developmental, hierarchical and logical (market) culture and six dimensions of knowledge management has been examined. This project is applied in nature and the methodology which has been used is correlationnal-descriptive; it is categorized as field study. For analyzing the findings of the research and accepting or rejecting the proposed hypothesis, statistical techniques like step by step regression as well as pearson correlationnal coefficienal has been used. The results indicated that there is a meaningful relationship (about 99%) between different kinds of organizational culture and six dimensions of knowledge management.
    Key words: Organizational Culture | Knowledge Management | University of Isfahan | Iran.


    چکیده فارسی:

    امروزه از دانش به عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به عنوان مبنایی برای پیشرفت منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، هم به عنوان مانع اصلی و هم به عنوان مولفه ی مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند. مقاله کنونی هر نوع رابطه بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز تفاوت های بین فرهنگ های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. در این مقاله رابطه بین 4 نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و 6 بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند. این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استفاده قرار گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود. به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و دستیابی و یا رد فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که رابطه معنی داری بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و 6 بعد مدیریت دانش وجود دارد.
    کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی | مدیریت دانش | دانشگاه اصفهان.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18

    حجم فایل: 102 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان  16200 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات