دانلود مقاله و خرید ترجمه:تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت  نقش ناقدانه كنترل هيجان
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بحران
  • تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت نقش ناقدانه كنترل هيجان

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت نقش ناقدانه كنترل هيجان


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Task and relationship conflict in short-term and long-term groups The critical role of emotion regulation


    منبع:

    emerald - International Journal of Conflict Management, Vol. 23 No. 1, 2012, pp. 97-107


    چکیده انگلیسی:

    Purpose – The purpose of this paper is to examine the triple interaction of task conflict, emotion regulation and group temporariness on the emergence of relationship conflict. Design/methodology/approach – A field study was conducted to test the interaction of emotion regulation and task conflict on the emergence of relationship conflict in 43 short-term (temporary) groups and 44 long-term groups. Findings – The results show that the highest chance for task conflict to evolve into relationship conflict is when groups (both short-term and long-term) have less effective emotion regulation processes, while task and relationship conflict are rather decoupled in long-term groups scoring high on emotion regulation. Research limitations/implications – The paper concludes with a discussion of the obtained results in terms of their implications for conflict management in groups. Further research should explore the moderation effects in longitudinal studies in order to fully test the variables in the model. Originality/value – The paper answers the call for contingency models of intra-group conflict and tests the moderating effect of two such contingencies in the relationship between task and relationship conflict.
    Keywords: The Netherlands | Students | Project teams | Conflict management | Groups | Task and relationship conflict | Emotion regulation | Short-term groups


    چکیده فارسی:

    هدف- هدف مقاله حاضر، بررسي تعامل سه گانه تضاد وظيفه، كنترل هيجان و موقتي بودن گروه در زمينه پيدايش تعارض رابطه مي باشد. طرح/روش شناسي/ رويكرد- براي بررسي تعامل كنترل هيجان و تضاد وظيفه بر پيدايش تعارض رابطه در 43 گروه كوتاه مدت (موقتي) و 44 گروه بلند مدت، يك بررسي ميداني صورت گرفت. يافته ها- نتايج نشان مي دهند كه بيشترين امكان تضاد وظيفه در شكل گيري تعارض رابطه زماني است كه گروه ها (كوتاه مدت و بلند مدت) داراي فرايندهاي كنترل هيجان اثربخش كمتري هستند، با وجود اينكه تضاد وظيفه و رابطه در گروه هاي بلند مدت تا حدودي تفكيك مي شوند و در كنترل هيجان امتياز بالايي بدست مي آورند. محدوديت ها/ پيشنهادات تحقيق- مقاله برحسب پيشنهادات آن ها براي مديريت تعارض در گروه ها با بحثي درمورد نتايج بدست آمده نتيجه گيري مي كند. تحقيق تكميلي براي بررسي كامل متغيرهاي مدل، بايستي تاثيرات تعديل كننده بررسي هاي طولي را مورد بررسی قرار دهد. اصالت/ ارزش- مقاله به مدل هاي اقتضايي ضروري تعارض درون گروهي پاسخ مي گويد و تاثير تعديل كننده دو احتمال را در رابطه بين تعارض وظيفه و رابطه بررسي مي نمايد.
    کلمات کلیدی: هلند | دانشجويان | تيم هاي پروژه | مديريت تعارض | گروه ها | تعارض وظيفه و رابطه | كنترل هيجان | گروه هاي كوتاه مدت


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17

    حجم فایل: 76 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان  16200 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بحران
موضوعات