دانلود مقاله و خرید ترجمه:تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Effect of diversity on human resource management and organizational performance


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Business Research 68 (2015) 857–861


    چکیده انگلیسی:

    Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses on manufacturing and largescale service organizations. However, given the significant economic contribution of, and the employment opportunities provided by, Taiwan's fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective, this study investigates (1) the relationship between a firm's HRM system and its performance and (2) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also discusses implications for theory and practice.
    Keywords: Human resource management (HRM) | Organizational performance | Age diversity | Professional tenure diversity | Expertise diversity | Fashion styling industry


    چکیده فارسی:

    پژوهش های موجود درباره ی مدیریت منابع انسانی (HRM) اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصتهای اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1) رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و 2) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت سبک طراحی شده مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند.
    واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی (HRM) | عملکرد سازمانی، تنوع سنی | تنوع تصدی شغلی | تنوع تخصص | صنعت طراحی مد


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 5
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18

    حجم فایل: 136 کیلوبایت


    قیمت: 20000 تومان  18000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات