دانلود مقاله و خرید ترجمه:آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ دیدگاه انتخاب عقلانی
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بازرگانی
  • آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ دیدگاه انتخاب عقلانی

    سال انتشار:

    2010


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ دیدگاه انتخاب عقلانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Are human resource practices linked to employee misconduct? A rational choice perspective


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Human Resource Management Review 20 (2010) 317–326


    چکیده انگلیسی:

    This paper explains how well intended HR practices associated with performance appraisal and compensation can be linked to employee misconduct. Based on a rational choice perspective to ethical behavior, different types of HR configurations are likely to either increase the perceived costs or benefits of employee misconduct. This paper links specific HR configurations with both perceived costs and benefits of employee misconduct. Finally, this paper concludes with recommendations that are designed to promote both effective job performance and minimize problems of employee misconduct.
    Keywords: Performance appraisal | Compensation | Ethics | Employee misconduct


    چکیده فارسی:

    این مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با سنجش عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر مبنای چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی های منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء رفتار کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی خاص با با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در نهایت، این مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور پیشرفت عملکرد شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی شده است.
    کلمات کلیدی: تضویق عملکرد | سنجش | اخلاق | سوء رفتار کارکنان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 13

    حجم فایل: 83 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات