دانلود مقاله و خرید ترجمه:شرایط کاری انعطاف پذیر و سطوح کاهنده اعتماد
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بازرگانی
  • شرایط کاری انعطاف پذیر و سطوح کاهنده اعتماد

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شرایط کاری انعطاف پذیر و سطوح کاهنده اعتماد


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Flexible working conditions and decreasing levels of trust


    منبع:

    Employee Relations, Vol. 34 No. 2, 2012, pp. 126-137


    چکیده انگلیسی:

    Purpose – The purpose of this study is to analyse levels of generalized trust among employees who have adapted to increasing demands for flexibility in their working lives (nonstandard work) compared with employees in traditional employment (standard work).
    Design/methodology/approach – Data were collected using a self-administered questionnaire distributed to randomly selected individuals in Sweden (2004, n ¼ 5; 080Þ and a workplace survey study of temporary agency workers ð2008; n ¼ 119Þ: Data were analysed using chi-square tests and logistic regression analysis.
    Findings – The results reveal that people in nonstandard positions display significantly lower levels of generalized trust compared to standard employees, where age, gender, and socio-economic position are constant.
    Practical implications – Since trust has proved to be a prerequisite for innovativeness, and both flexibility and innovation are officially accepted solutions for the troubles of post-industrial society, the findings point to a possible paradox in the “new economy”.
    Originality/value – The results of this study are unique in that they provide valuable support for the theory that flexible working conditions lead to decreasing levels of trust in society.
    Keywords: Flexible labour | Trust | Temporary agency work | Nonstandard work | Temporary workers


    چکیده فارسی:

    هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.
    طرح/ روش شناسی/ دیدگاه - داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور تصادفی از کشور سوئد ، (سال2004، تعداد = 5080) و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال2008، تعداد = 119) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.
    یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.
    کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و نوآوری، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک تناقض محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.
    اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.
    کلمات کلیدی: کار انعطاف پذیر | اعتماد | کار اتحادیه ای موقت | کار غیر استاندارد | کارگران موقت.
    نوع مقاله: مقاله پژوهشی.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 19

    حجم فایل: 87 کیلوبایت


    قیمت: 20000 تومان  18000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات