دانلود مقاله و خرید ترجمه:بررسی اوراق بهادار رهبر-عضو  به عنوان تعدیل کننده رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مهندسی نرم افزار
  • بررسی اوراق بهادار رهبر-عضو به عنوان تعدیل کننده رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    بررسی اوراق بهادار رهبر-عضو به عنوان تعدیل کننده رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Examining Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers


    منبع:

    Engineering Management Research Vol. 1, No. 1; May 2012


    چکیده انگلیسی:

    This paper investigates how leader-member exchange (LMX) and emotional intelligence (EI) are associated with employees’ creativity in high-tech firms. We develop a model that considers LMX and EI as predictors of creativity with LMX as a boundary condition for the relationship between EI and creativity. Results reveal that LMX is a strong predictor of creativity. However, EI does not directly affect creativity. More interestingly, the interaction between EI and LMX negatively influences creativity such that EI is detrimental for creativity only when LMX is high. Thus, the role of LMX for employees’ creativity may be paradoxical. Further, the positive role of EI reported in current literature may be overly simplistic, and its role may be contingent on the quality of LMX and the other context.
    Keywords: creativity | emotional intelligence | leader-member exchange | paradoxical relationship


    چکیده فارسی:

    این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو ( LMX ) و هوش هیجانی (EI ) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه است . در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد . با این حال ، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که ، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است . درنتیجه ، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد . علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند ، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد .
    کلمات کلیدی: خلاقیت | هوش هیجانی | مبادله رهبر عضو | ارتباط مهمل


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25

    حجم فایل: 161 کیلوبایت


    قیمت: 25000 تومان  22500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مهندسی-نرم-افزار
موضوعات