دانلود مقاله و خرید ترجمه:نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی
تبریک 1396

20% تخفیف مقالات ترجمه شده از 2 تا 25 فروردین 96

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی
  • نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی

    سال انتشار:

    2011


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influences the Effects of Organizational Learning


    منبع:

    International Journal of Trade, Economics and Finance, Vol.2, No.1, February, 2011, 2010-023X


    نویسنده:

    Chang, Chi-Cheng, Tsai, Meng-Chen, Tsai, Meng-Shan


    چکیده انگلیسی:

    The purposes of the study were to examine the relationship among organizational citizenship behaviors, organizational commitments and organizational learning effects. The researchers employ person-organization fit (P-O fit) to as the theoretical background. The researchers delivery 200 questionnaires to 12 companies; the final response rate is 52.5% (105/200). In this study, the researchers used SEM to test three hypotheses about organizational citizenship behaviors, organizational commitments and organizational learning effects. The results of the research include that organizational citizenship behaviors and organizational commitments influence organizational learning effects positively, and organizational citizenship behaviors can be influenced positively by organizational commitments.
    Index Terms: component | organizational citizenship behaviors | organizational commitments | organizational learning


    چکیده فارسی:

    هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص- سازمان، (تناسب P-O) را به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM ،3 فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند.
    کلمات کلیدی: رفتار های شهروندی سازمانی | تعهدات سازمانی | یادگیری سازمانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 16

    حجم فایل: 89 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان  14400 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات