دانلود مقاله و خرید ترجمه:اثر توابع مشاوره بررفتار شهروندی سازمانی گیرندگان مشاوه در یک زمینه چینی : بررسی دو مطالعه
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • اثر توابع مشاوره بررفتار شهروندی سازمانی گیرندگان مشاوه در یک زمینه چینی : بررسی دو مطالعه

    سال انتشار:

    2011


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    اثر توابع مشاوره بررفتار شهروندی سازمانی گیرندگان مشاوه در یک زمینه چینی : بررسی دو مطالعه


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Effects of mentoring functions on receivers organizational citizenship behavior in a Chinese context: A two-study investigation


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Business Research 64 (2011) 363–370


    چکیده انگلیسی:

    This research examines the relationship between mentoring functions received by employees and their organizational citizenship behavior (OCB), and the moderating effects of perceived quality relationships with mentoring function providers in China. Results of Study 1 from a sample of 385 supervisor–subordinate dyads reveal that role modeling received by protégés positively relates to their OCB, and perceived mentoring relationship quality moderates the association between career support received and protégés OCB. Moreover, nonprotégés and protégés who receive high levels of overall mentoring functions perform more OCB than protégés who receive low levels of mentoring functions. Results of Study 2 from 258 supervisor–subordinate dyads show that role modeling received by subordinates positively relates to their OCB directed at individuals (OCBI) and at the organization (OCBO) while career support received positively relates to OCBO. Additionally, leader–member exchange moderates the linkages of role modeling with OCBI and OCBO.
    Keywords: Mentoring functions | Organizational citizenship behavior | Relationship quality | China


    چکیده فارسی:

    این پژوهش به بررسی رابطه میان توابع مشاوره که توسط کارمندان دریافت میشود و رفتار شهروند سازمانی (OCB) آنها میپردازد و اثیر تعدیل روابط کیفیتی با تامین کنندگان توابع مشاوره در چین را بررسی میکند. نتایج مطالعه 1، بدست آمده از بررسی روابط 385 سوپروایزر - زیر دست است که، نشان میدهد نقش مدل سازی که توسط افراد تحت الحمایه دریافت میشود بطور مثبت مربوط میشود به OCB ، و درک کیفیت تعدیل رابطه نظارتی که بین شغل و افراد تحت الحمایه OCB وجود دارد را بررسی میکند. علاوه بر این ، افراد تحت الحمایه و غیر، سطح بالاتری از توابع مشاوره را دریافت میکنند بیش از سطح دریافتی افراد تحت الحمایه OCB . مطالعه 2، بر روی بیش از 258 سوپروایزر – ناظر انجام شد و نشان داد چگونه مدل سازی دریافت شده توسط زیر دستان بطور مثبت با افراد تحت الحمایه OCB بطور مستقیم روی افراد سرپرست (OCBI) در سازمان (OCBO) تاثیرگذار است در حالیکه شغل و حرفه تحت تاثیر مثبت OCBO قرار میگیرد . علاوه بر این ، رهبر – عضو به اصلاح تعدیل و نقش مدل سازی با OCBI و OCBO میپردازند.
    کلمات کلیدی: توابع مشاوره | رفتار شهروندی سازمانی | کیفیت رابطه | چین


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 28

    حجم فایل: 110 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان  16200 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات