دانلود مقاله و خرید ترجمه:بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده بانکداری
  • بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری


    عنوان انگلیسی مقاله:

    An Empirical investigation of the relationship between Emotional Intelligence, Transactional and Transformational Leadership Styles in banking sector


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 210 ( 2015 ) 291 – 300


    چکیده انگلیسی:

    Leadership theory and research have not adequately considered how leader’s emotions influence their effectiveness. While there exists a significant amount of research on leadership, literature is comparatively thin on the relationship between leadership and emotional intelligence. A better understanding of emotional intelligence and its relationship to leadership style can address the existing gaps in literature and provide a more informed link between theory and practice. This study attempts to broaden the knowledge base of Human Resource Development through the investigation of emotional intelligence and leadership style. The total sample of 381 employees participated in the study. The findings of this study suggest that the ability perspective of emotional intelligence does not have any relationship with perceptions of leadership style. This finding is contrary to what one would expect from reviewing the literature and the associated citations. Mixed reliability results obtained within the correlations among the items, pointing to some potential construct validity problems served as a possible explanation for no significant correlations found between the undertaken dimensions.
    Keywords: Emotional Intelligence | Transformational Leadership | Transactional Leadership


    چکیده فارسی:

    تئوری رهبری و پژوهشِ مربوطه به اندازه کافی این موضوع را که چگونه احساسات رهبر بر سودمندی شان موثر است را در نظر نگرفته است. در حالی که تعداد قابل توجهی از تحقیقات در رهبری وجود دارند که در پی آن ادبیات مربوطه، نسبتا بر رابطه بین رهبری و هوش هیجانی تاکید کرده است. درک بهتر از هوش هیجانی و رابطه آن با سبک رهبری می تواند شکاف های موجود در ادبیات را از هم بگستراند و یک پیوند آگاهانه تر بین تئوری و عمل را ارائه نماید. این مطالعه با هدف گسترش دانش توسعه منابع انسانی از طریق بررسی هوش هیجانی و سبک رهبری انجام پذیرفت. کل نمونه شامل 381 کارمند بود که طی مطالعهء شرکت برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان از این داشت که بُعد توانایی هوش هیجانی هیچ رابطه ای با برداشت از سبک رهبری ندارد. این یافته بر خلاف آنچه که از مرور متون و استناد همراه آن انتظار می رفت، در بر گرفته شد. نتایج حاصل از اطمینان به دست آمده نشان از ارتباط میان این موارد را در بر می گرفت، و به برخی از مشکلات بالقوه بعنوان یک توضیح ممکنه برای ارتباط معنی دار بین ابعاد متضمن گشته اشاره داشت.
    کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول آفرین | رهبری مبادله ای


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 18

    حجم فایل: 74 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  27000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
بانکداری
موضوعات