دانلود مقاله و خرید ترجمه:مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت استراتژیک
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین

    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Strategic human resource management and supply chain orientation


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Human Resource Management Review 23 (2013) 366–377


    چکیده انگلیسی:

    Most SHRM research has concentrated on single, focal organizations and on activities taking place within the firm. The purpose of this article is to lay a foundation for studying SHRM in the supply chain. We present a framework which identifies factors that influence whether adopting a supply chain orientation (SCO) is effective, and articulates the contingencies that shape SHRM practices needed to achieve and capitalize on SCO. We make several contributions to the strategic human resource management and supply chain literatures. First, we highlight this neglected area of research. Second, we expand the boundary conditions of strategic human resource management and HR systems from a primarily single firm, intra-organizational focus to one which includes both intra- and inter-organizational relationships. Third, we provide a framework for understanding the links between HR systems, SCO, and strategic outcomes. Fourth, we build upon previous theorizing in strategic human resource management and provide a framework for research in the supply chain context. And finally, we offer propositions for future research, along with a decision making model which has implications for both research and management practice.
    Keywords: Strategic human resource management | Supply chain | Strategic fit


    چکیده فارسی:

    تمرکز اکثر تحقیقات SHRM بر روی سازمان واحد و مرکزی و فعالیت هایی که در داخل شرکت صورت می¬گیرد. هدف از این مقاله، ارائه¬ی طرح اصولی برای مطالعه SHRM در تدارکات است. چارچوبی برای شناسایی عوامل موثر بر اینکه آیا اتخاذ جهت گیری تدارکات(SCO) موثر است یا نه، و بیان احتمالات شیوه های SHRM مجسم مورد نیاز برای دستیابی و سرمایه گذاری بر روی SCO ، ارائه شد. چند همکاری در راستای مقالات مدیریت منابع انسانی استراتژیک و زنجیره تامین انجام شد. در مرحله اول، منطقه تحقیقاتی نادیده گرفته شده، مشخص شد. در مرحله دوم، شرایط مرزی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم های HR در شرکت واحد اولیه توسعه داده شد، تمرکز درون سازمانی اولیه بر روی روابط درون سازمانی و بین سازمانی است. در مرحله سوم چارچوبی برای فهم ارتباط بین سیستم-های HR و SCO ، و نتایج استراتژیک تهیه شد. مرحله¬ی چهارم، بروی نظریه پردازی پیشین در مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و چارچوبی برای تحقیقات در زمینه تدارکات ارائه شد. و در نهایت، طرحی برای تحقیقات آینده، به همراه مدل تصمیم گیری که دارای مفاهیم تحقیق و شیوه مدیریت است، ارائه شد.
    کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک | زنجیره تامین | تناسب استراتژیک


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 39

    حجم فایل: 322 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  27000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-استراتژیک
موضوعات