دانلود مقاله و خرید ترجمه:دانشوران و اصول 3S (مدیریت فردی، سازماندهی فردی، کنترل فردی)
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بازرگانی
  • دانشوران و اصول 3S (مدیریت فردی، سازماندهی فردی، کنترل فردی)

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    دانشوران و اصول 3S (مدیریت فردی، سازماندهی فردی، کنترل فردی)


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Knowledge Workers and the Principle of 3S (Self-management, Self organization, Self-control)


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 181 ( 2015 ) 178 – 184


    چکیده انگلیسی:

    Knowledge workers are highly regarded by employers for their innovation and creativity. Due to the intangible character of knowledge, managing knowledge workers requires different approaches, tools and methods than managing non-knowledge workers. There is a broadly shared idea that knowledge workers require less autocrative, more autonomous style of management than non-knowledge workers. The article gives the theoretical background of the term knowledge worker and covers the part of the research on knowledge workers dedicated to the autonomy of knowledge workers. The autonomy was examined by the question concerning so called 3S. 3S means self-management, self-organization and self-control. The hypothesis is that knowledge workers prefer more autonomous work and prefer to work on the principle 3S. The article discusses answers of 457 respondents, knowledge workers of different professions. The result of the survey indicates that the shift in managerial styles is happening.
    Keywords: Knowledge workers | knowledge | management | 3S


    چکیده فارسی:

    کارفرمایان به دلیل نوآوری و خلاقیت دانشوران اهمیت زیادی برای آن¬ها قائل هستند. به دلیل ماهیت ناملموس دانش، مدیریت دانشوران مستلزم رویکردها، ابزارها و روش¬هایی متفاوت با مدیریت کارکنان غیر دانشی است. بر اساس یکی از دیدگاه¬های فراگیر سبک مدیریت دانشوران در مقایسه با سبک مدیریت کارکنان غیردانشی کمتر آمرانه و بیشتر مستقل است. این مقاله پیشینه نظری عبارت دانشور را ارائه می¬کند و آن بخش از پژوهش¬های مربوط به دانشوران را پوشش می¬دهد که به استقلال دانشوران اختصاص دارد. مفهوم استقلال از طریق سوال مربوط به اصول موسوم به 3S بررسی شده است. 3S به معنای مدیریت فردی، سازماندهی فردی و کنترل فردی است. این فرضیه مطرح می¬شود که دانشوران فعالیت مستقل¬تر و کار بر اساس اصول 3S را ترجیح می¬دهند. این مقاله درباره پاسخ 457 پاسخ¬دهنده و دانشوران در مشاغل مختلف بحث می¬کند. نتیجه پیمایش نشان داد که سبک مدیریت در حال تغییر است.
    کلیدواژه¬ها: دانشوران | دانش | مدیریت | 3S


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 14

    حجم فایل: 60 کیلوبایت


    قیمت: 25000 تومان  22500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات