دانلود مقاله و خرید ترجمه:شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده کارآفرینی
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Identifying and Prioritization Effective Factors on Organizational Entrepreneurship Using AHP Approach


    منبع:

    J. Basic. Appl. Sci. Res., 2(4)4320-4327, 2012


    چکیده انگلیسی:

    Organizational entrepreneurship is the process whereby an individual or group working within an existing organization creates a new organization or instigates renewal or innovation within that organization. The purpose of the paper is to use analytic hierarchy process (AHP) to ranking the effective factors on organizational entrepreneurship. This research designed questionnaire for AHP. Questionnaires sent to fifteen professional experts of large organizations in Iran. From the AHP results, we can understand that most important effective factor on organizational entrepreneurship is Organizational culture. Moreover, the less important effective factor on is Attractive and friendly working environment.
    KEYWORDS: Entrepreneurship | Structural factors | underlying factors | Operational factors | AHP.


    چکیده فارسی:

    کارآفرینی سازمانی روندی است که به موجب آن یک فرد یا گروه کاری درون یک سازمان به ایجاد یک سازمان جدید یا برانگیختنِ بازسازی یا نوآوری در آن سازمان می پردازند. هدف از این مقاله، استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در جهت رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی است. در این پژوهش، پرسشنامه ای را برای AHP طراحی کرده است. پرسشنامه در ایران به پانزده کارشناسِ حرفه ای در سازمان های بزرگ فرستاده می شود. از نتایج AHP به این امر دست می یابیم که ما می توانیم درک کنیم که مهم ترین عامل موثر بر کارآفرینی سازمانی فرهنگ سازمانی است. علاوه بر این، از عواملِ موثری که از اهمیت کمتری برخوردار هستند، محیط کار جذاب و دوستانه است.
    کلمات کلیدی: کارآفرینی | عوامل ساختاری | عوامل اساسی/بنیادین | عوامل عملیاتی | AHP.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 19

    حجم فایل: 414 کیلوبایت


    قیمت: 20000 تومان  18000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
کارآفرینی
موضوعات