دانلود مقاله و خرید ترجمه:مدیریت استعداد: آماده‌سازی یک نیروی کار چابک
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

دومین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی معاصر- دبی  

برای مشاهده جزییات بر روی اینجا کلیک کنید

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مهندسی نرم افزار
  • مدیریت استعداد: آماده‌سازی یک نیروی کار چابک "آماده"

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت استعداد: آماده‌سازی یک نیروی کار چابک "آماده"


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Talent management: Preparing a “Ready”agile workforce


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - International Journal of Pediatrics and Adolescent Medicine, Volume 2, Issues 3–4, September–December 2015, Pages 112–116


    نویسنده:

    Angela Martin


    چکیده انگلیسی:

    In preparation for the current aging workforce dilemma occurring within organizations globally, implementing and encouraging a culture of learning for succession and organizational effectiveness is imperative for providing effective and efficient healthcare, where people are the greatest asset and contribute to successful outcomes, such as patient care and satisfaction. Being able to attract, hire, develop and retain top talent is a key goal within any organization that is concerned about maintaining a competitive advantage and market share. Globally, organizations that have the ability to fuel growth and drive performance, particularly in the Middle East, where countries are experiencing rapid economic development, is vital to ensure that human capital, specifically nationals, are ready to embrace change and can functionally as well as behaviourally take on key roles within the organizations as effective strategic leaders. Regardless of the industry or location, human capital, workforce planning and development have become a topic of great global concern; the readiness of talent is vital for efficient and effective leadership. Furthermore, academia and research have shown that talent agility is critical for organizational development, growth and sustainability.
    KEYWORDS: Talent | Leadership | Workforce planning | Leadership development | Organizational effectiveness | Human capital


    چکیده فارسی:

    به منظور آماده‌سازی در جهت معضل سالخوردگی نیروی کار فعلی که در سراسر سازمان‌های جهان در حال وقوع است، اجرا و تشویق فرهنگ جانشینی و اثربخشی سازمانی برای ارائه مراقبت‌های بهداشتی موثر و کارآمد ضروری است، در این سازمان‌ها افراد بزرگترین دارایی‌ها هستند که در نتایج موفقیت‌آمیز، مانند مراقبت و رضایت بیمار سهم دارند. توانایی جذب، استخدام، ارتقا و حفظ استعدادهای برتر یک هدف کلیدی در هر سازمانی است که در مورد نگه‌داری و حفظ مزیت‌های رقابتی و سهم بازار خود نگران است. به طور کلی، سازمان‌هایی که توانایی‌هایی آن‌ها سوخت رشد و تحریک عملکرد است، به ویژه در، خاورمیانه، که کشورها در حال تجربه توسعات سریع اقتصادی هستند، تضمین اینکه سرمایه انسانی، خصوصآ اتباع، آماده به پذیرش تغییرات هستند و می‌توانند از لحاظ عملکردی و همچنین رفتاری در سازمان‌ها به عنوان رهبر استراتژیک موثر نقش کلیدی را بازی کنند، حیاتی است. صرف نظر از صنعت یا موقعیت، سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و پیشرفت نیروی کار به موضوع نگران‌کننده جهانی تبدیل شده است؛ آمادگی استعدادها برای تصدی موثر و اثربخش حیاتی است. علاوه براین، دانشگاهیان و پژوهشگران نشان دادند که چابکی استعداد برای پیشرفت، رشد و پایداری سازمانی مهم است.
    کلمات کلیدی: استعداد | تصدی | برنامه‌ریزی نیروی‌کار | پیشرفت | اثربخشی سازمانی | سرمایه انسانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 55 کیلوبایت


    قیمت: 18000 تومان  16200 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مهندسی-نرم-افزار
موضوعات