دانلود مقاله و خرید ترجمه:سازگاری و یادگیری زدایی در انتقال دانش در ادغام و تملک ها
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت دانش
  • سازگاری و یادگیری زدایی در انتقال دانش در ادغام و تملک ها

    سال انتشار:

    2010


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    سازگاری و یادگیری زدایی در انتقال دانش در ادغام و تملک ها


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Compatibility and unlearning in knowledge transfer in mergers and acquisitions


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Scandinavian Journal of Management (2010) 26, 448—456


    چکیده انگلیسی:

    Despite wide recognition of the central role of knowledge and its transfer, extant research has focused much on some important aspects of knowledge transfer and paid little attention to others. We focus on two underexplored issues in the knowledge transfer literature, namely: (a) compatibility of new knowledge with recipients’ needs, interpretations of its past experiences and its existing norms, and (b) organizational unlearning, which moderates the relationship between compatibility and extent of successful knowledge transfer. We examine different types and dimensions of knowledge compatibility and organizational unlearning within our proposed knowledge transfer process framework. We situate our discussion primarily within knowledge transfer in cross-border mergers and acquisitions. Based on the proposed model, we also offer propositions future research can test.
    KEYWORDS: Knowledge transfer | Cross-border mergers and acquisitions | Knowledge compatibility | Organizational unlearning


    چکیده فارسی:

    با وجود شناسایی نقش مهم دانش و انتقال آن، پژوهش های موجود بیشتر بر چند جنبه مهم از انتقال دانش تمرکز کرده اند و نسبت به سایر جنبه ها کمتر توجه کرده اند. ما بر دو موضوع بررسی نشده در ادبیات انتقال دانش تمرکز می کنیم یعنی (الف) سازگاری دانش جدید با نیازهای دریافت کننده، تفسیر تجربیات گذشته و هنجارهای فعلی او و (ب) یادگیری زدایی سازمانی که رابطه بین سازگاری و میزان انتقال دانش موفق را تعدیل می کند. ما انواع و ابعاد مختلف سازگاری دانش و یادگیری زدایی سازمانی را در چارچوب پیشنهادی فرایند انتقال دانش خود بررسی می کنیم. بحث ما اصولاً در زمینه انتقال دانش در ادغام و تملک های بین کشوری است. بر اساس مدل پیشنهادی، پیشنهاداتی را ارائه می کنیم که پژوهش های آتی می توانند آن ها را آزمایش کنند.
    کلیدواژه ها: انتقال دانش | ادغام و تملک های بین کشوری | سازگاری دانش | یادگیری زدایی سازمانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 25

    حجم فایل: 113 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  13500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات