دانلود مقاله و خرید ترجمه:تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش
20 درصد تخفیف مقالات به مناسبت فرا رسیدن عید نوروز

20% تخفیف مقالات ترجمه شده از 2 تا 25 فروردین 96

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش

    سال انتشار:

    2010


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh


    منبع:

    Petroleum-Gas University of Ploiesti BULLETIN, Vol. LXII, No. 2/2010 31 – 42


    نویسنده:

    Mir Mohammed Nurul Absar*, Mohammad Tahlil Azim**, Nimalathasan Balasundaram***, Sadia Akhter****


    چکیده انگلیسی:

    This study aims at exploring the impact of HR practices on job satisfaction in the context of Bangladesh. A total of 60 responses from 20 manufacturing firms were collected and analyzed objectively. It was found that HR practices have significant association with job satisfaction (JS). In addition, human resource planning (HRP), and training and development (TND) were found to have positive impact on job satisfaction (JS). It was also found that TND has the greatest impact on JS. Academicians, researchers, policy-makers, practitioners, students, local and foreign entrepreneurs of Bangladesh and other similar countries could benefit from this paper by exploring the association between HR practices and job satisfaction.
    Key words: HRM | HR Practices | job satisfaction | manufacturing firms | Bangladesh and developing countries


    چکیده فارسی:

    هدف این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی در محیط کشور بنگلادش است. در مجموع 60 پاسخ از بنگاه های تولیدی جمع آوری شد و به صورت بی طرفانه تحلیل شد. مشخص شد که اقدامات HR ارتباط معناداری با رضایت شغلی (JS) دارد. علاوه بر این، مشخص شد که برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) و آموزش و پرورش (TND) تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی (JS) دارند. همچنین مشخص شد که TND بیشترین تأثیر را بر JS دارد. استادان، پژوهشگران، سیاستگذاران، متخصصان، دانشجویان، کارآفرینان داخلی و خارجی بنگلادش و سایر کشورهای مشابه می توانند با بررسی ارتباط بین اقدامات HR و رضایت شغلی از این مقاله استفاده کنند.
    کلیدواژه ها: HRM | اقدامات HR | رضایت شغلی | بنگاه های تولیدی بنگلادش و کشورهای در حال توسعه


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 22

    حجم فایل: 162 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  12000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات