دانلود مقاله و خرید ترجمه:سن و استرس شغلی: یک بررسی و فراتحلیل
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده روانشناسی عمومی
  • سن و استرس شغلی: یک بررسی و فراتحلیل

    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    سن و استرس شغلی: یک بررسی و فراتحلیل


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Age and work-related stress: a review and meta-analysis


    منبع:

    Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 7/8, 2013, pp. 781-804, Emerald


    نویسنده:

    Cornelia Rauschenbach, Stefan Krumm, Markus Thielgen and Guido Hertel


    چکیده انگلیسی:

    Purpose – The ongoing demographic changes in many industrialized countries affect managerial decisions in many ways, and require sound knowledge of systematic age differences in central work-related variables. The current paper aims to address age differences in the experience of work-related stress. Based on life-span approaches, the authors focus on age differences in different components of the work-related stress process and meta-analyze existing empirical studies on the relationship between age and short-term indicators of work-related stress (i.e. irritation).
    Design/methodology/approach – The authors conduct both a literature review and a meta-analysis of age and indicators of work-related stress.
    Findings – The literature review revealed that age might affect several components of the stress process at work. However, as these effects are partly conflicting, they might nullify each other in the overall relation between age and stress. Indeed, the conducted meta-analysis showed no general correlation between age and irritation as a short-term indicator of work-related stress. Instead, this relationship was significantly moderated by type of occupation and gender.
    Research limitations/implications – The meta-analytic results are limited to short-term indicators of stress. Based on both the literature review and the meta-analytical findings, the authors introduce a research agenda for future research, including a call for more thorough research on the whole work-stress process and the integration of life-span theories.
    Practical implications – A more differentiated understanding of age differences in different stages of the stress process at work facilitates the implementation of age-differentiated stress prevention and intervention strategies.
    Originality/value – This study is the first meta-analysis on the relationship between age and short-term consequences of work-related stress.
    Keywords: Meta-analysis | Aging workforce | Irritation | Life-span psychology | Work stress Paper type General review


    چکیده فارسی:

    هدف – در حال حاضر ،تغییرات جمعیت شناختی در بسیاری از کشورهای صنعتی ، تصمیم گیری های مدیریتی را به شیوه های مختلف تحت تاثیر قرار میدهد ،و نیازمند داشتن دانشِ سیستماتیک اختلاف سنی در متغیرهای مربوط به کار است . اهداف مطالعه اخیر بررسی تفاوتهای سنی در استرس شغلی و تجربه آن است . بر مبنای رویکردهای طول عمر ، نویسندگان بر تفاوتهای سنیِ فرایندهای استرس شغلی تمرکز نمودند و متا آنالیز (جمع بندی از منابع متعدد) موجود در مطالعات تجربیِ انجام شده به بررسی رابطه بین سن و شاخصهای کوتاه مدتِ استرس شغلی پرداخته است (مانند ناراحتی) .
    طراحی/ روش شناسی/رویکرد: نویسندگان به بررسی ادبیات و متا انالیز سنی و شاخصهای مربوط به استرس شغلی پرداختند .
    یافته ها : بررسی ادبیات نشان داد که سن میتواند اجزای مختلف استرس شغلی را تحت تاثیر قرار دهد . با این وجود ، هر چند این تاثیرات تا حدودی متناقض هستند ، اما آنها ممکن است یکدیگر را در رابطه کلی بین سن و استرس فسخ کنند . در واقع ، متا آنالیز انجام شده نشان داد رابطه کلی بین سن و ناراحتی بعنوان یک شاخص کوتاه مدتِ استرس شغلی وجود ندارد . در عوض ، این رابطه بصورت معنادار با انواع شغل وجنسیت تعدیل شده است .
    محدودیتهای تحقیق / مفاهیم – نتایج متا آنالیز محدود به شاخص های کوتاه مدت استرس شغلی میشود . بر مبنای مروری بر ادبیات و یافته های متا انالیز ، نویسندگان در ادامه به معرفی یک برنامه پژوهشی برای انجام مطالعاتی که در آینده انجام خواهند شد ،پرداختند که شامل فرایندهای شغلی و ادغام نظریه های طول عمر میشد.
    مفاهیم کاربردی : درک بیشتر و متفاوت تری از تفاوتهای سنی در مراحل مختلف فرایندهای شغلی در تسهیل فرایندهای شغلی و مفاهیم تمایز سنی و استرس و استراتژیهای مداخله در این زمینه وجود دارد .
    اصالت و ارزش مقاله : این مطالعه در واقع اولین متاانالیز صورت رفته روی روابط بین سن و پیامدهایِ کوتاه مدت استرس شغلی است .
    واژگان کلیدی: فراتحلیل | نیروی کار مسن | ناراحتی | روانشناسی طول عمر | استرس شغلی .
    نوع مطالعه : مرور جامع


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 24
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 36

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 115 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  27000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
روانشناسی-عمومی
موضوعات