دانلود مقاله و خرید ترجمه:رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
  • رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance


    نویسنده:

    Erkut Altındağ ,Yeliz Kösedağı


    چکیده انگلیسی:

    The main aim of this study is to emphasize the importance of constructing an innovative institution culture within the company and having managers with high level of emotional intelligence for institutions. By doing this, the study aims to study the effects of these factors on employees. With the study conducted, the effects of an innovative culture institution and working with emotionally intelligent managers on the performance of the employees are analyzed. A 41-item survey is given to the employees. 305 of the surveys in total have been assessed. Their validity and reliability have been checked via SPSS 17, and then the results have been evaluated by using the methods of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result, it has been determined that there is a meaningful relationship among emotional intelligence, innovative institution culture and the performance of the employees. Thus, it can be stated that it is necessary for a company to create an innovative institution culture and to have managers who have high level of emotional intelligence in order to increase the employees’ performance at work.
    Key Words: Emotional Intelligence | Innovative Corporate Culture | Employee Performance


    چکیده فارسی:

    هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش ، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد 41 مرحله ای به کاکنان ارائه شد. در مجموع 305 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزار 17 SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است.
    کلمات کلیدی: هوش هیجانی | فرهنگ سازمانی نوآورانه | عملکرد کارکنان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 22

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 596 کیلوبایت


    قیمت: 30000 تومان  27000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات