دانلود مقاله و خرید ترجمه:کیفیت زندگی کاری : توسعه مقیاس و اعتبار سنجی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده جامعه شناسی
  • کیفیت زندگی کاری : توسعه مقیاس و اعتبار سنجی

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    کیفیت زندگی کاری : توسعه مقیاس و اعتبار سنجی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Quality of Work Life: Scale Development and Validation


    منبع:

    International Journal of Caring Sciences May-August 2015 Volume 8 Issue 2 Page | 281


    نویسنده:

    Devappa Renuka Swamy, T S Nanjundeswaraswamy, Srinivas Rashmi


    چکیده انگلیسی:

    Background: Nowadays Quality of Work Life is drawing more importance globally, organizations are facing many issues related to human resource of which, employee stability is one of the major problem and addressing it is a top most priority. Amongst various reasons for employee stability the Quality of Work Life is one among them. Quality of work Life is a multidimensional construct and it has been influenced by many variables.
    Objective: To develop a valid and reliable scale by considering the significant dimensions of Quality of Work Life of employees in Mechanical Manufacturing Small and Medium sized Enterprises (SMEs) in Karnataka, India
    Methodology: A survey using a questionnaire was conducted among 1092 employees working in Mechanical Manufacturing SMEs. The data collected was subjected to principal component factor analysis with varimax rotation using SPSS16.
    Results and conclusion: The following nine significant dimensions were identified based on factor analysis: Work environment, Organization culture and climate, Relation and co-operation, Training and development, Compensation and Rewards, Facilities, Job satisfaction and Job security, Autonomy of work and Adequacy of resources. Further analysis revealed that, these nine dimensions together explained 82.24% of the total variance.
    Key words: Quality of Work Life | SMEs | QWL dimensions


    چکیده فارسی:

    پس زمینه : امروزه کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی در سطح جهان دارد. سازمان ها با مشکلات زیادی در زمینه منابع انسانی مواجه هستند که مشکلات مربوط به ثبات کارکنان یکی از آن مشکلات است و پرداختن به آن دارای اولویت است در میان دلایل مختلف برای ثبات کارکنان، کیفیت زندگی کاری یکی از آنهاست. کیفیت زندگی کاری ، یک ساختار چند بعدی است که بوسیله متغیر های زیادی تحت تاثیر قرار می گیرد .
    هدف: توسعه یک مقیاس معتبر و قابل اعتماد با توجه به ابعاد گسترده کیفیت زندگی کاری کارمندان در کارخانه های کوچک و متوسط در کارناتاکا هند .
    روش: بررسی ها با استفاده از پرسشنامه در میان 1092 کارمند که در کارخانه های مکانیکی فعالیت می کنند انجام شده است . جمع آوری داده ها و تحلیل مولفه های اصلی با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شده است
    نتیجه گیری: 9 بعد قابل توجه در تحلیل عوامل شناسایی شد: محیط کاری ، جو و فرهنگ سازمانی ، ارتباط و همکاری ، جبران خسارت و پاداش ، آموزش و پیشرفت ، امکانات ، امنیت شغلی و رضایت شغلی ، استقلال کاری و منابع کافی. تجزیه و تحلیل های بیشتر نشان می دهد که این 9 بعد با هم ، 24/82٪ کل واریانس را توضیح می دهند.
    کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری | شرکت های معمولی | ابعاد کیفیت زندگی کاری


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 19

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 46 کیلوبایت


    قیمت: 25000 تومان  22500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
جامعه-شناسی
موضوعات