دانلود مقاله و خرید ترجمه:عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

دومین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی معاصر- دبی  

برای مشاهده جزییات بر روی اینجا کلیک کنید

ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده بانکداری
  • عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی

    سال انتشار:

    2016


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior among Malaysian Bank Employees: The Moderating Role of Islamic Work Ethic


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 224 ( 2016 ) 562 – 570


    نویسنده:

    Jihad Mohammad, Farzana Quoquab, Rosmini Omar


    چکیده انگلیسی:

    The inconsistent relationships between distributive justice, procedural justice and organizational citizenship behaviour have inspired this research to introduce a new moderator variable. This study includes Islamic work ethic as a third variable that has the potential to resolve conflict in the existing literature. To achieve the objectives of this study, data was collected through a survey of 192 employees at Islamic banks in Malaysia. The partial least square technique was employed to analyse the data. The results of this study revealed that distributive justice and procedural justice predicts organizational citizenship behaviour. The findings also suggested that Islamic work ethic predicts organizational citizenship behaviour. However, contrary to expectation, Islamic work ethic does not moderate the relationships between distributive justice, procedural justice and organizational citizenship behaviour. The limitations and suggestions for future research are discussed here.
    Keywords: organizational citizenship behaviour | Islamic work ethic | organizational justice | bank employees


    چکیده فارسی:

    روابط متناقض میان عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی در این تحقیق به معرفی یک متغیر تعدیلی جدید الهام گرفته است. این مطالعه شامل اخلاق کار اسلامی بعنوان متغیر سوم است که دارای پتانسیلی برای حل و فصل مناقشه در ادبیات موجود به شمار می رود. جهت رسیدن به اهداف این مطالعه، داده های از طریق نظرسنجی از 192 کارمند در بانک های اسلامی در مالزی جمع آوری شده بود. روش حداقل مربعات جزئی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که عدالت توزیعی و عدالت رویه ای؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده است. این یافته ها همچنین نشان می دهند که اخلاق کار اسلامی؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده است. با این حال، بر خلاف انتظارات فوق، اخلاق کار اسلامی و ارتباط بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی تعدیل گشته است. محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در اینجا مورد بحث قرار خواهد گرفت.
    کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی | اخلاق کار اسلامی | عدالت سازمانی | کارکنان بانک


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 9
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 17

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 87 کیلوبایت


    قیمت: 32000 تومان  28800 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
بانکداری
موضوعات