دانلود مقاله و خرید ترجمه:کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله isi
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت
  • کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation


    منبع:

    sciencedirect - elsevier - Energy Procedia 16 (2012) 1720 – 1723


    چکیده انگلیسی:

    The definition of Assignment Model and the Hungarian Method are introduced in this paper and through cases, the application of Assignment Model is elaborated. The Assignment Model is a classic integer linear programming model of 0-1 and it is widely applied in dealing with assignment allocation, personnel selection, the programming of transport system and other practical issues. In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources, so it is significant to introduce the assignment model to the sports system. However, it still remains a vacuum in applying the assignment model with cases in sports management. This paper applies the assignment model with cases to the sports management, which will provide theoretical foundation for the policy-makers to allocate human resources. Keywords: Assignment Model;PE Human Resources Allocation;Hungarian Method


    چکیده فارسی:

    تعریف مدل انتسابی و روش مجارستانی در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل انتسابی توضیح داده شده است. مدل انتسابی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از 0 تا 1 است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل انتسابی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل انتسابی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل انتسابی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند. واژه های کلیدی: تخصیص مدل، تخصیص PE منابع انسانی، روش مجارستانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 4
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 6

    حجم فایل: 76 کیلوبایت


    قیمت: 10000 تومان  9000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:

    یک مقاله ساده ، کوتاه و روان با قیمتی مناسب




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت
موضوعات